ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» (КУМЗ) в начале этой недели сообщил части коллектива о том, что их отправляют в вынужденный простой, пишет «Октагон.Урал», ссылаясь на пресс-службу предприятия. Один из работников завода рассказал агентству ЕАН, что в бессрочный отпуск уже отправлены более 130 сотрудников. Условия пока щадящие: сталевары будут получать 2/3 оклада.
«Некоторые сотрудники узнали о переходе на неполный рабочий день заранее. Руководство объясняет ситуацию тем, что из-за антироссийских санкций у завода, который поставлял большое количество продукции на экспорт, снизилось число заказов», — сообщили журналистам сотрудники предприятия. Напомним, что КУМЗ попал под санкции в Японии.
По информации СМИ, всего до конца июля КУМЗ планирует отправить в простой 187 сотрудников.
При этом местные власти ранее заявляли, что на промышленных предприятиях работа будет вестись в обычном режиме. По данным уральского полпредства, предприятия УрФО не намерены массово отправлять сотрудников в простой.
Большая доля продукции КУМЗ производится для экспорта. Алюминиевые полуфабрикаты поставляются в 46 стран мира — Европу, Северную и Южную Америки, Азию, Африку, Океанию
ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» (УК «Алюминиевые продукты») — промышленный комплекс, основанный в 1939 году. Одно из градообразующих предприятий города Каменска-Уральского Свердловской области России. Предприятие выпускает продукцию глубокой переработки из алюминия, магниевых и алюминиевых сплавов более 70 тыс. наименований. КУМЗ считается вторым по величине в России производителем алюминиевой продукции высокого передела, выпускает продукцию для аэрокосмического, нефтегазового, строительного комплексов, автомобильной промышленности.
Согласно списку аффилированных лиц на 30 июня 2020 года, АО «Алюминиевые продукты — холдинг» (АПХ, Москва) принадлежало 97,36% уставного капитала КУМЗа, 1,53% — председателю совета директоров завода Владимиру Скорнякову, 0,17% — члену совета директоров Александру Скорнякову.
Пояснения специалистов
Елена Проскурова, руководитель практики частного права федерального юридического сервиса Amulex.ru:
Если работодатель не может обеспечить сотрудникам занятость, объявляется простой, то есть временная приостановка по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае мы говорим о простое, который возникает по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Часть 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регламентирует порядок оплаты простоя и, как следует из указанной нормы права, простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада статьи (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Тем не менее из письма Минтруда России от 29.06.2020 № 14-1/ООГ-9778 следует, что работодатель может производить выплаты в большем размере, более 2/3, так как правовых ограничений по выплате выше указанного размера в ТК РФ не имеется, но размер оплаты простоя должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте работодателя.
Очень важный вопрос, как быть с работниками в период простоя? Обязаны ли они присутствовать на месте или им можно не выходить на работу? В ТК РФ данный момент не урегулирован, но существует две точки зрения. Одна звучит так: даже если работники не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на своих местах. Вторая противоположная: сотрудники могут не появляться на предприятии во время приостановки деятельности, если это в интересах работника и работодателя. В конечном счёте всё зависит от руководства, а именно как будет прописан этот момент в приказе об объявлении простоя, с которым обязаны ознакомить под расписку всех заинтересованных лиц.
Если работники в период простоя самовольно решают покинуть территорию, то их действия могут быть расценены как прогул и повлечь за собой увольнение.
Из вышесказанного следует, что работодатель вправе издать приказ об объявлении простоя с указанием причины. Введение простоя допускается не для всех. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в период простоя, если иное не предусмотрено приказом.
Работникам можно рекомендовать следующее: внимательно читать приказы и при необходимости попросить копию, руководство не имеет права отказать в выдаче таких документов. Даже в период простоя работодатель обязан в сроки, указанные в трудовом договоре, выплачивать аванс и заработную плату, а в случае нарушения срока либо размера оплаты, работник имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда (ГИТ), суд за защитой нарушенных прав.
Ольга Полежаева, руководитель практики юридического консалтинга компании ANCOR:
Нужно понимать, что это совершенно законная практика. Конечно, при желании сотрудник может уволиться, процедура будет точно такой же, как и в обычное время. Но есть и другие возможности улучшить сложившуюся ситуацию. Например, можно совершенно законно найти подработку.
КУМЗ является одобренным поставщиком алюминиевых плит для Boeing, Bombardier, Airbus
По Конституции РФ у каждого человека не ограничено право устраиваться по совместительству на любое количество работ, сколько сотрудник захочет и сможет. Исключение составляет ситуация, когда в приказе о направлении в простой прописано, что сотрудники должны находиться на своих рабочих местах.
По трудовому законодательству во время простоя выплачивается 2/3 среднего заработка. В данном случае работодатель обосновывает остановку внешним эмбарго на продукцию, то есть по причинам, не зависящим от него. Средний заработок, если на работе предусмотрены премии, составляет обычно сумму выше оклада. И важно проверить размер оплаты, не ошибся ли работодатель.
