«Северсталь» увеличит инвестиции в программу благополучия сотрудников «ДляСвоих» на 47% в 2025 году. По сравнению с 2024 годом сумма финансирования возрастет с 5,7 млрд до 8,4 млрд. Компания продолжит реализацию более 20 направлений программы, среди которых инструменты как финансовой поддержки, так и разноплановой нематериальной мотивации. Многие из них расширятся и усовершенствуются на основе обратной связи от сотрудников.
Так, в части финансовых инструментов в 2025 году программа компенсации процентов по ипотеке расширится и будет доступна для 3 тыс. семей. «Северсталь» будет возмещать от 50 до 90% от стоимости процентов ипотечного кредита. Также по итогам успешного пилотирования в Москве в первом квартале работники предприятий компании смогут участвовать в проекте эффективного накопления: они смогут гибко распоряжаться свободными денежными средствами, покупать и продавать облигации «Северстали» в любой момент под эффективную рыночную ставку, сохраняя накопленный процентный доход.
«Мы понимаем, что развитие компании невозможно без регулярного диалога с сотрудниками. Ориентируясь на обратную связь работников, мы постоянно совершенствуем наши программы мотивации и поддержки сотрудников, пополняя их востребованными инструментами, - сообщил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев, - Помимо финансовой поддержки, которая, бесспорно считается основополагающей, в компании продолжат действие и программы ДМС, санаторно-курортного лечения, корпоративного спорта, волонтерства, карьерного развития. Также в 2025 году мы планируем дополнительные инструменты поддержки семей наших сотрудников. Все эти аспекты учтены при расширении программы благополучия «ДляСвоих».
Треть средств – 2,4 млрд - будет направлена на улучшение социально-бытовых условий сотрудников. В приоритете – обновление помещений для работников производств: душевых, санузлов, комнат приема пищи. В рамках проекта «Здоровое питание», который доступен всему коллективу, сотрудники смогут сами сконструировать свой обед по расширенному полезному меню. Компания компенсирует 70% его стоимости. Востребованность инструмента доказана результатами прошлого года: в 2024 году сотрудники приобрели более 1,1 млн «здоровых» обедов.
Наиболее популярный инструмент поддержки в «Северстали» – «Гибкие льготы» - станет более персонализированным. Все сотрудники компании со стажем более 6 мес. получают в виртуальный кошелек 20 тыс. рублей, которые можно потратить на специальной платформе на спорт, медицину, здоровье, отдых, образование, страхование, благотворительность. В этом году число провайдеров возрастет более чем до 250 компаний, у которых можно заказать товары и услуги. Всего на платформе «Гибких льгот» в минувшем году сотрудники совершили более 155 тыс. заказов. Также продолжится программа нематериальной мотивации, в рамках которой сотрудники могут зарабатывать «фишки» за внерабочие активности: волонтерство, развитие бренда компании, ЗОЖ и т.д.
«В наших планах – не останавливаться на достигнутом, так как развитие программы благополучия «ДляСвоих» поможет добиться стратегической цели: к 2028 году войти и стабильно закрепиться в топ-10 лучших работодателей страны и стать компанией первого выбора в регионах присутствия наших основных производственных активов», - подытожил Александр Шевелев.