Золотодобывающая компания Нордголд начала выплачивать ежемесячные стипендии победителям конкурса амбассадоров – студентам Университета науки и технологий МИСИС. Более чем из 30 студентов, подавших заявки на конкурс, стипендии выиграли пятеро. Сейчас они напрямую взаимодействуют с HR-специалистами Нордголд и реализуют собственные идеи по повышению узнаваемости компании в стенах вуза.
В конкурсе амбассадоров могли участвовать студенты любого курса. Заявки поступали от учащихся по разным специальностям, включая горное дело, металлургию, геологию, материаловедение, информационные технологии, экономику.
Конкурс состоял из двух этапов. Первый этап – подача заявки. Второй этап проходил на ярмарке вакансий в МИСИС, где ребята должны были разработать амбассадорскую программу, а затем рассказать о себе, своих сильных сторонах и презентовать ее представителям золотодобытчика. Помимо собственно предложений оценивалось развитие коммуникационных навыков у студентов, умение представить и защитить свои идеи.
«Мы длительное время сотрудничаем с МИСИС, но в таком формате и с выплатой стипендий – впервые. Компания намерена продолжить амбассадорскую программу в стенах университета и в следующем году. Ребята всегда на связи с представителями Нордголд и совместно с ними обсуждают задачи на еженедельных статусных встречах», - сказала заместитель директора по персоналу Нордголд Ирина Дормидонтова. Сейчас стипендиаты претворяют в жизнь предложения, озвученные ими на конкурсе.
«Студенты, ставшие амбассадорами компании, посетили ее московский офис и готовят видеовизитку для показа в МИСИС. Также они организуют встречи экспертов компании со студенческим сообществом и другие мероприятия, призванные раскрыть студентам карьерные возможности в Нордголд. Ребята планируют запустить кейс-чемпионат – соревнование по решению бизнес-задач в золотодобыче. Кроме прочего, они участвуют в продвижении соцсетей компании», – рассказал Сергей Симаков, старший специалист по профнавигации и вопросам трудоустройства Центра карьеры и практической подготовки МИСИС.
Как отметила Ирина Дормидонтова, стипендиаты транслируют HR-ам нужды и интересы всей целевой аудитории – молодежи, потенциальных специалистов, подсказывают, в какой форме лучше доносить до них информацию, чтобы «зацепить» и замотивировать строить карьеру в компании.
Нордголд на протяжении нескольких лет активно развивает программы, нацеленные на привлечение заинтересованной молодежи. Студентам старших курсов предлагается прохождение производственной практики. Для дипломированных специалистов разработана программа оплачиваемой стажировки Sprint («Спринт»), которая позволяет мотивированным выпускникам освоиться на производстве и по успешному окончанию программы получить приглашение на постоянную должность. Ее логическое продолжение - программа ускоренного развития молодых руководителей Fast Track («Фаст Трек»), в рамках которой амбициозные и талантливые профессионалы с опытом работы от двух лет «прокачивают» свои профессиональные и управленческие навыки для последующего выдвижения на руководящие должности на производстве.
