«Северсталь» подвела первые итоги программы комплексной поддержки сотрудников и членов их семей «#Для своих: с заботой о каждом». Все инициативы в первую очередь направлены на поддержку здоровья, производственного долголетия, а также финансовой устойчивости сотрудников и их семей.
Одно из основных направлений программы – инструменты финансовой поддержки. Так, более 1500 сотрудников с ноября начнут получать компенсацию процентов по ипотеке. В следующем году программа компенсации процентов по ипотеке будет продолжаться. Компания будет возмещать от 50 до 90% от стоимости процентов ипотечного кредита. Кроме того, финансовой помощью на льготных условиях, которая предусматривает предоставление денежных средств по ставке 2/3 от ключевой, воспользовались более 2200 человек за 3 месяца. 81 сотрудник участвует в пилотировании программы «Накопление», которая предполагает приобретение облигаций «Северстали» по закрытой подписке, инвестировав уже 31,7 млн рублей.
Еще одно важное направление программы «Для Своих» – «Гибкие льготы». Сотрудникам «Северстали» в виртуальный кошелек перечисляется от 20 тыс. рублей, которые можно потратить на спорт, медицину и здоровье, отдых, образование, страхование, благотворительность. Доступно более 160 компаний-партнеров. За 9 месяцев «гибкими льготами» воспользовались 36 197 сотрудников, которые совершили более 108 тыс. заказов. Также сотрудники могут пополнять свой кошелек, зарабатывая «фишки» за активное участие в волонтерских акциях, спортивном движении или других внерабочих активностях.
«В 2024 году мы увеличили расходы на персонал до 90,1 млрд руб. и среднюю заработную плату сотрудников на 21%. В то же время мы понимаем необходимость дополнительных мер поддержки социального благополучия сотрудников, поэтому в этом году существенно расширили программу благополучия «#Для своих: с заботой о каждом». Все новые инструменты получили положительный отклик в нашем ежегодном социологическом исследовании «Пульс «Северстали». eNPS вырос на 5 п.п.», - отметил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.
Кроме того, с лета 2024 года персонал предприятий получает компенсацию здорового питания – компания не только возвращает 70% стоимости обедов, но и помогает формировать здоровые привычки у сотрудников. На здоровое питание перешли более 70% сотрудников компании.
Также «Северсталь» предоставляет льготные путевки для сотрудников и их семей. Так, санаторно-курортным лечением в текущем году воспользовалось около 5 тыс. работников. Путевки предоставлялись на лечебные курорты Северо-Запада, Ставрополья, Краснодарского края, Балтики и Республики Татарстан.
В комплексной поддержке сотрудников «Северстали» отдельно выделены меры, оказываемые на Яковлевском ГОКе в Белгородской области – на них компания с начала 2024 года направила свыше 460 млн рублей. Каждый работник в непростых условиях приграничья был застрахован на сумму до 1 млн руб. от несчастных случаев. Компенсацией найма жилья по программе временного отселения из опасных территорий воспользовались уже 300 семей. Для детей работников ЯГОКа в рамках реализации дистанционного образовательного процесса организовано бесплатное обучение в онлайн-школе «Фоксфорд», где уже более 770 ребят в возрасте от 5 до 17 лет смогли улучшить свои знания. Более 400 детей побывали на внеочередных сменах в подмосковном лагере.
