«Северсталь» стала лидером рейтинга работодателей HeadHunter 2024 среди промышленных компаний, заняла 11 место среди крупнейших работодателей России, а также вошла в топ-5 компаний с самыми высокоразвитыми HR-процессами.
В течение нескольких месяцев работодатели проходили обязательные этапы рейтинга, каждый из которых имеет свой вес: HR-анкетирование команды (20%), опрос eNPS (30%), оценка внешних респондентов - соискателей hh.ru (30%). Также с этого года добавился новый этап – отзывы бывших сотрудников, которые зачастую становятся решающими при выборе места работы. Количество участников рейтинга каждый год растет. В 2024 году поборолись за звание лучшего работодателя 1729 компаний против 1497 годом ранее. При этом «Северсталь» также ежегодно повышает свои позиции. Так, компания показала значительный рост с 24 места в 2022 году на 11 место в 2024-ом.«Наши внутренние и внешние исследования показывают, что ключевое, на что обращают внимание соискатели – отношение работодателя к ним. При этом мы увидели, что у людей есть дополнительный запрос на заботу не только о них самих, но и об их близких. Этот запрос созвучен с нашей культурой, сфокусированной на эмпатии и человекоцентричности, - комментирует генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев, - Мы хотим, чтобы сотрудники были довольны жизнью, а в идеале счастливы, и знали, что у них есть все возможности для реализации своих жизненных планов. Запустив программу комплексного благополучия «ДляСвоих: с заботой о каждом» в 2023 году, мы дали старт совершенно новому представлению о работе в промышленном секторе. И уже видим результаты: растет вовлеченность и eNPS, растут позиции в рейтингах работодателя, наши проекты получают признание профессионального сообщества».
Лидерство рейтинга «Северстали» обусловлено комплексной работой над брендом работодателя и использованию обратной связи от персонала. В 2024 году компания систематизировала программу благополучия и первая среди промышленных компаний запустила ряд нестандартных льгот. Так «Гибкие льготы» «Северстали» подразумевают перечисление в виртуальный кошелек 20 тысяч рублей от компании, которые можно потратить на спорт, медицину и здоровье, отдых, образование, страхование, благотворительность. Формирует здоровые привычки у сотрудников компания и при помощи компенсации здорового питания. «Северсталь» возвращает 70% стоимости полезных обедов.Отдельным блоком в программе «ДляСвоих» выделены инструменты финансовой поддержки, например, возможность получить денежные средства по льготной ставке и компенсацию процентов по ипотеке. В 2024 году почти 1 500 сотрудников воспользовались льготой. «В наших планах – не останавливаться на достигнутом, так как мы идем к достижению нашей стратегической цели к 2028 году: войти и стабильно закрепиться в топ-10 лучших работодателей страны и стать компанией первого выбора в регионах присутствия наших основных производственных активов», - подытожил Александр Шевелев.
