Участники национального проекта «Производительность труда» - челябинская компания «Ресурс», выпускающая продукцию под торговой маркой «Увелка», и завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска - стали победителями регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2024». По правилам, представители компаний, занявших первые места в номинациях, отправляются в Москву, чтобы представлять свой регион на федеральном уровне. Торжественная церемония награждения прошла на площадке международной промышленной выставки «Иннопром» в Екатеринбурге. Дипломы, подписанные губернатором Челябинской области, финалистам вручил его заместитель Иван Куцевляк.
«В экосистеме нацпроекта «Производительность труда» подготовке молодых специалистов и распространению лучших практик наставничества уделяется особое внимание. Это очень важное направление работы, ведь именно наставники повышают эффективность всего предприятия, обеспечивая передачу опыта, знаний и компетенций новым сотрудникам. С отстроенной системой подготовки кадров компании получают возможность фокусироваться на освоении новых рынков и наращивании оборотов, что закономерно ведёт к росту производительности. Конкурс «Лучшие практики наставничества», который по распоряжению Губернатора области Алексея Леонидовича Текслера региональный Минпром организует и проводит уже четвёртый год подряд, позволяет выявить предприятия, использующие передовые инструменты наставничества, и распространить их позитивный опыт», - отметил вице-губернатор.
Региональный этап конкурса среди 164 предприятий-участников нацпроекта в Челябинской области проходил со 2 мая по 25 июня 2024 года. В этот период конкурсные заявки оценивали члены экспертного совета. В его состав вошли представители областных Министерства промышленности, Фонда развития промышленности и созданного на его базе Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК), Союза промышленников и предпринимателей области, Южно-Уральской торгово-промышленной палаты и ведущих ВУЗов Южного Урала. Представленные проекты оценивались по степени достижения запланированного результата, эффективности и уникальности презентуемой практики, возможности ее тиражирования и масштабирования. В этом году конкурс проходил в двух номинациях.
В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» финалистами стали:
• 1 место - ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») с проектом «Эффективная система наставничества и обучения»;
• 2 место поделили две компании, набравшие равное количество баллов: «ПромАрсенал» с проектом «Путь мастера от этапа к этапу» и «Фабрика ЮжУралКартон» с проектом «Модернизация системы наставничества на производстве»;
• 3 место - ПО «Трек» с проектом «Развитие наставничества на предприятии».
В номинации «Профессиональное развитие молодежи» финалистами стали:
• 1 место - производственно-коммерческая фирма «Политранс» с проектом «Профессионалитет»;
• 2 место - «Магнитогорский хлебокомбинат» группы компаний «Ситно» с проектом «Социальное взаимодействие ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В.П. Омельченко» - ОАО «Магнитогорский хлебокомбинат»;
• 3 место - автомобильный завод «Урал» с проектом «Эффективное наставничество на предприятии АО «АЗ «Урал».
Всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества-2024» Минэкономразвития России проведёт в Москве в августе-сентябре 2024 года. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к государственной награде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент Российской Федерации.
