Кому в металлургии платят больше всех?

Одна из самых обсуждаемых и проблемных тем сегодня — это дефицит специалистов. За последние 30 лет уровень безработицы достиг самого низкого значения. Запросов от работодателей значительно больше, чем доступных на рынке резюме. Металлургия, по традиции, входит в топ-5 производственных отраслей с наиболее высоким спросом на персонал. По данным «Про Металла», сегодня дефицит инженеров на горнорудных предприятиях составляет до 80 процентов. Нехватка профессиональных менеджеров горного производства — до 60 процентов.

Эксперты консалтинговой компании «Яков и партнёры» подсчитали, что к 2030 году нехватка сотрудников в растущих отраслях российской экономики может составить от 2 до 4 млн человек, в первую очередь высококвалифицированных — это инженеры и квалифицированные рабочие. Школьников всё чаще агитируют идти в колледжи и получать рабочие профессии. Даже Москва не осталась в стороне от этого, запустив несколько программ по популяризации среднего специального образования (СПО).

Между тем, преимуществ у этого образования много, а одно самых важных — достойный зарплатный уровень. К примеру, в Екатеринбурге в первом полугодии 2024 года самой высокооплачиваемой профессией металлургической промышленности стали токари. 

«Средняя предлагаемая зарплата для токарей в Екатеринбурге составляет 109,4 тысячи рублей, прирост в первом полугодии — 13%», — говорится в сообщении «Авито Работы». Второе место среди самых дорогих для работодателя профессий заняли сварщики — 91,4 тысячи в месяц (+21%), крановщикам готовы платить 85,1 тысячи рублей (+26%). Средняя предлагаемая заработная плата инженеров — 77,4 тысячи рублей (+18%), технологов — 76,2 тысячи рублей (+21%).

Также выяснилось, что в первом полугодии 2024 года лидером по приросту новых вакансий в металлургии стала профессия формовщика — спрос российских работодателей на них вырос более чем в два раза (+160%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Напомним, что формовщики занимаются созданием форм для отливки металлических изделий.

Кроме формовщиков, по данным сервиса «Авито Работа», значительный рост спроса работодателей наблюдается на ряд рабочих специалистов — более чем в два раза выросло число вакансий для крановщиков (+107%), слесарей (+104%) и аппаратчиков (+102%). Крановщики управляют кранами для перемещения тяжёлых грузов. Слесари — специалисты по механической ручной обработке металлов и металлических изделий, а аппаратчики работают с технологическими установками и оборудованием. На 72% больше по сравнению с прошлым годом стало вакансий для вальцовщиков — это рабочие, которые управляют вальцовочными станками для изменения формы и размеров металлических заготовок.

Какие специальности сейчас самые востребованные и от того высокооплачиваемые?

Мнения экспертов:

Роман Губанов, директор по развитию сервиса «Авито Работа»:

В первом полугодии текущего года самой высокооплачиваемой профессией в металлургии стали токари. Средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников составила 109 291 рубль в месяц за полный рабочий день. Крановщикам в металлургической промышленности стали предлагать зарплату на 16% больше, чем в I полугодии 2023 года. В среднем работодатели готовы были предложить новым специалистам 90 428 рублей в месяц при полной занятости. На третьем месте — инженеры. Средняя предлагаемая зарплата для кандидатов с опытом работы до 1–3 лет составила 88 959 (+24%) рублей в месяц при полном рабочем дне. При расчёте средних зарплатных предложений для сотрудников не учитывались суммы, указанные в вакансиях старших специалистов и главных инженеров.

Растущий спрос работодателей и последующее увеличение средних предлагаемых зарплат в металлургической отрасли напрямую связан с наращиванием производственных мощностей в российской промышленности. На усиление дефицита кадров в этом секторе существенно повлиял демографический кризис 90-х годов, а также устаревшие стереотипы о работе на производстве, снизившие престиж рабочих профессий в глазах молодёжи. Последний фактор отразился не только на металлургии, но и на других сферах промышленности, строительстве и логистике.

Работодатели активно привлекают и удерживают персонал не только высокими зарплатами, но и различными бонусами и мерами поддержки. Нередко компании сотрудничают с образовательными учреждениями, оказывая помощь в подготовке будущих специалистов, а также приглашают на стажировки перспективных студентов.

Владимир Сергеевич Курагин, зам. исполнительного директора НП «Горнопромышленники России», член экспертного совета Аналитического центра при Правительстве РФ:

Металлургическая отрасль является крупным элементом российской экономики, занимающим значимую долю в промышленном производстве страны. Повсеместный кадровый голод, только усиливающийся с начала «нулевых» годов (на протяжении всего времени об этом сообщает ряд исследователей: Д.А. Акимкина, Р.И. Капелюшников, Н.М. Макарова, М.А. Фельдман и др.) является одним из стимулов роста зарплат во многих отраслях.

Среди наиболее высокооплачиваемых на первый план выходят наиболее дефицитные:

• Токари (фрезеровщики) — держат первую строчку последние несколько лет. Средняя зарплата по отрасли 115–125 тыс. руб. 
  
• Сварщики. Средняя зарплата 110–115 тыс. руб. 
  
• Крановщики. За последние 8–10 месяцев резко возрос спрос, что отразилось и на зарплатах в профессии — 95–100 тыс. руб. по отрасли (рост зарплаты 17–20% к 2023 году). 
  
• Стропальщики, технологи, формовщики, вальцовщики приближаются к 95 тыс. руб. 
  

Металлургия при этом остаётся достаточно консервативной отраслью, в том смысле, что многие специальности неизменны десятилетиями (например, сталевар) и пополнение новыми профессиями носит ситуативный характер. Следовательно, мы наблюдаем планомерный рост зарплат в отрасли. Отмечу, что в ближайшие два-три года мы увидим в перечне наиболее высокооплачиваемых и востребованных такую смежную профессию, как ИТ-металлург (специалист по цифровизации металлургического производства). К этому ведёт сквозная цифровизация в промышленности. Многие металлургические процессы сейчас находятся на этом пути. Учитывая, что такому специалисту необходимо понимать технологические процессы в самой металлургии, а также выступать разработчиком в ИТ-программных комплексах, чтобы верно настроить процессы измерений и их обработку, это будут очень штучные специалисты. Сегодня они уже есть на крупных предприятиях металлургии (например, в УГМК есть отдельная дирекции цифровой трансформации), но пока их широко не ищут «с рынка», а выращивают из смежников, повышая квалификацию под конкретные участки внедрения цифры.

Углубляясь в причины сложившейся тяжёлой кадровой ситуации, отмечу, что нехватка кадров в промышленности в целом в 2023 году оценивалась в 180 тыс. человек. Из них порядка 65 тысяч — это металлургия. Причины многократно озвучены в различных источниках:

• Коронавирусный спад (резкий рост вакансий начался в 2020 году, после прохождения пика изоляции).
  
• Частичная мобилизация и релокация.
  
• Перевод экономики на полувоенные рельсы и санкционный период.
  
• Демографический спад. 
  

Всё это привело к резкой реструктуризации и, соответственно, произошло перераспределение рабочей силы между отраслями и регионами.

Металлургия со своей традиционностью оказалась менее гибкой и быстро начала уступать более современным (или, по мнению молодёжи, перспективным) специальностям.

Все металлургические предприятия территориально расположены вне областных центров, что создаёт сложности привлечения молодых специалистов. При этом из года в год усиливается процесс урбанизации, а также желание молодых специалистов жить и работать именно в крупных городах. Почти треть всех занятых в металлургии — это Уральский федеральный округ (31,2%). При этом округ постоянно попадает в сводки экологически загрязнённых, что также влияет на отток рабочей силы. Подстёгивает внутреннюю миграцию и конкуренция среди отраслей — за кадры борются все. Сильный перекос создал гособоронзаказ: возможности получать прибыль у одних компаний резко расширились, а у других заметно снизились. Предприятия, которые загружены заказами, создают вакансии, чтобы реализовать те возможности, которые перед ними открылись, и с трудом находят нужных работников. А другие предприятия борются с оттоком рабочей силы и тоже открывают вакансии. Поэтому уровень спроса на труд резко возрос в том числе и для металлургов.

На наш взгляд, отчасти компенсировать сложившийся дисбаланс позволяет расширение кооперации в широком смысле: взаимодействие предприятий, плотная работа с вузами и ссузами, расширение социальных практик, внутреннее наставничество, миграционная политика.

Екатерина Крутских, руководитель группы консультантов, ANCOR:

Помимо позиций в топ-менеджменте, мы наблюдаем в металлургической отрасли повышение спроса, а соответственно и рост заработных плат, в следующих направлениях:

• Руководящие роли в командах инвестиционных проектов. Речь идёт о новом строительстве и реконструкции уже действующих производств. Это касается как непосредственно металлургических производств, так и разработки месторождений. С точки зрения должностей — это руководители проектов, технические директора и главные инженеры (ГИП).

• Подросли в своей стоимости и специалисты в направлении R&D, НИОКР. Набирают обороты перспективные исследования в области металлургии, в том числе в целях совершенствования технологий, изменения качества и стоимости продуктов, разработки новых видов продукции. Кандидаты по этим направлениям высоко ценятся на рынке, так как являются специалистами, обладающими уникальным опытом в создании новых продуктов и технологий.

• Мы отмечаем тенденцию роста оплаты специалистов в финансах. Система контроля финансовых рисков помогает предприятиям управлять своими финансами эффективно и снижать возможные потери. Ужесточение санкционной политики повлекло за собой ряд изменений в деятельности предприятий, заставило их быстро переориентироваться и перераспределить свои финансовые потоки. На экспертов в сфере финансов легла большая нагрузка по оценке целесообразности бизнес-изменений, поиске наилучших вариантов. Всё это обусловило рост стоимости подобных специалистов.

• Помимо этого, в фокусе всё, что связано с закупками и логистикой. Тут мы тоже видим и повышение спроса на таких специалистов и, соответственно, заработных плат для них.

• Ну и сохраняется спрос на руководителей проектов по автоматизации и цифровизации производственных процессов, как и прежде, экспертиза в данной области остаётся довольно высокооплачиваемой.

Исследовательский центр SuperJob:

В настоящий момент российский рынок труда испытывает сильнейший кадровый голод. Главная причина — мы на дне так называемой демографической ямы. Но помимо демографии на процессы подбора повлияло и то, что около 10 млн человек за 4 года ушли в самозанятость (в том числе и в курьеры). 

Изначально этот налоговый режим позволил сфере услуг сверхбыстро восстановиться после ковидных ограничений. Государство активно поощряло население оформлять самозанятость, процесс вовлечения продолжает набирать обороты, в результате уже сегодня мы имеем сильный дисбаланс: отток работников из реального сектора в неквалифицированную занятость, в первую очередь — в сферу услуг.

Как самозанятость лишает реальный сектор персонала? Любого специалиста, который нужен на производстве, нельзя нанять как самозанятого, а курьера в сервис доставки — можно. С зарплаты того же, например, токаря работодателю нужно будет заплатить около 30% обязательных налоговых отчислений, а с зарплаты самозанятого курьера — нет. За счёт сэкономленных на налогах денег вполне можно поднять зарплату неквалифицированному курьеру и сделать её выше зарплаты квалифицированного специалиста на заводе. В итоге занятость естественным образом перетекает из реального производящего сектора в сферу услуг, где ответственность ниже, квалификация чаще всего вообще не нужна, а платят больше.

Топ-5 вакансий металлургической отрасли за август на Superjob:

• Руководитель литейного производства (250–350 тыс. руб.), Тверская область, Бежецк. 
  
• Директор управления по операционной деятельности (от 200 тыс. руб.), Пермский край, Нытва. 
  
• Слесарь-сборщик IV разряда (от 207 тыс. руб.), Санкт-Петербург. 
  
• Сталевар (170 тыс.), Московская область, Электросталь. 
  
• Инженер-технолог ЧПУ (150–200 тыс. руб.), Свердловская область, Первоуральск. . 

Сергей Маликов, депутат Московской областной Думы, координатор проекта по импортозамещению «Выбирай своё»

К факторам высоких зарплат можно отнести не только тяжёлый труд, но и нехватку высококвалифицированных работников. Например, зарплата токарей может доходить до 150 тысяч рублей. У крановщиков она выросла за год на 20% и достигает 100 тысяч рублей. Нередко работодатели предлагают вакансии вахтовым методом, что также увеличивает оплату труда. Стоит отметить и сталеваров. От их компетентности и внимательности зависят характеристики получаемого металла, не говоря о тяжёлом физическом труде и условиях работы.

Главным фактором заинтересованности работодателей в работниках стал кадровый голод. Работодатели металлургической отрасли не только готовы предоставить высокую заработную плату, но и инвестировать в программы профессионального обучения и повышения квалификации потенциальным кадрам. В последние годы замечена сильная нехватка таких кадров. Конкуренция на рынке достаточна велика и компании конкурируют между с собой за привлечение новых кадров. Хоть отрасль является консервативной и физический труд пока что незаменим, цифровизация приходит и в эту отрасль. Видна необходимость в работниках со знаниями IT. После увеличения количества квалифицированных работник можно будет говорить о прохождения кадрового голода. Компании будут укомплектованы необходимыми кадрами, что положительно скажется на дальнейшем развитии металлургической отрасли в России.

Егор Петров