Беспрецедентный кадровый голод, когда число вакансий превышает количество резюме на рынке, довёл до того, что женщин хотят отправить на мужскую работу. Минтруд предложил сократить список производств и должностей, на которых ограничивается труд женщин. Из перечня недоступных женщинам видов деятельности предлагается исключить работу на поверхности действующих строящихся шахт, резервов и рудников, работы по обогащению, агломерации, брикетированию, а также управление самоходными машинами на открытых горных работах.
«Внедрение технологий, совершенствование производственных процессов и организации труда исключают вредное воздействие на женский организм при управлении самоходными машинами, а также в некоторых других видах деятельности. С учётом этого предлагается исключить эти позиции из перечня профессий, на которых труд женщин запрещен», — так прокомментировал решение ведомства заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко.
Исследования говорят, что в исключительно мужских коллективах эффективность труда ниже, чем в смешанных.
Впервые ограничение женского труда появилось в 1922 году. В 1978 году был опубликован список работ и профессий, запрещённых для женщин, тогда он состоял из 456 позиций. В 2021 году список пересмотрели и сократили до 100. Тогда из него исключили такие профессии, как водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, слесарь по ремонту автомобилей, член палубной команды судна (например боцман, шкипер) и машинист в метро.
Сейчас, например, женщины не могут работать сталеварами, камнетёсами, бурильщиками. Но есть ещё неофициальный перечень «неженских» профессий, который руководители тех же металлургических предприятий негласно соблюдают. Вспомните, когда вы в последний раз встречали женщину, одетую в спецовку, на заводе? Это большая редкость со времён оскароносного фильма «Москва слезам не верит». Когда Катерина в исполнении Веры Алентовой сделала карьеру от простого слесаря до директора завода. Согласитесь, что такое возможно только в кино.
Героине Веры Алентовой (слева) сначала с карьерой повезло, а потом и с личной жизнью
Рекрутеры оценивают женщин как прекрасных руководителей, но также как и во многих отраслях, в промышленных компаниях высшие посты женщины чаще всего занимают в отделах рекламы, PR, маркетинга, продаж, внутренних коммуникаций, в юридической, финансовой, административно-хозяйственной и HR-службах. Если говорить о производственных функциях, то это охрана труда, окружающей среды, служба качества и, пожалуй, всё. С тех же советских времён мало что изменилось: собирательный образ женщины на металлургическом предприятии — это пышущая здоровьем бухгалтер или субтильная, но крайне привлекательная менеджер по персоналу. Есть ещё и психологический аспект. Женщина при желании вроде бы и может освоить какую-нибудь мужскую профессию, но боится выглядеть белой вороной, постоянно чувствовать себя не в своей тарелке, чтобы на неё тыкали пальцами подруги и постоянно отпускали колкие шуточки коллеги-мужчины.
Но голод, особенно кадровый, — не тётка. Тут теперь не до психологии. Поэтому работодатели стали активнее привлекать женщин на производства.
По подсчётам Международной организации труда (МОТ), в среднем в мире женщины составляют около 40% работающих
Один из инструментов популяризации рабочих профессий среди «слабого пола» — это различные конкурсы и профессиональные чемпионаты. Так, ежегодно в октябре по всей стране проходит конкурс «Талантливая женщина в добывающей отрасли». Среди партнёров премии такие крупнейшие игроки отрасли, как «Русал», НЛМК, «Уралкалий» «Полюс», «Норникель», «Полиметалл» и другие. В 2022-м году шесть наград получили сотрудницы «Норникеля», а в прошлом году отличился «Русал», в разных номинациях стали лучшими семь сотрудниц компании. От НЛМК победили пять представительниц прекрасного пола. Тогда в финал вышли 120 женщин из 57 компаний, а всего было подано более 450 заявок. К примеру, в номинации «Инноватор года» победила инженер дирекции по исследованиям и разработкам НЛМК Маргарита Герасимова. Она разработала инновационную экспресс-методику определения качества стали непосредственно в момент её выплавки.
Справка о премии
Премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли» была учреждена ассоциацией Women in Mining Russia. Её цель — отметить достижения профессионалов, которые привнесли значительный вклад в развитие горнодобывающей, металлургической, обрабатывающей и других смежных отраслей и являются примером для коллег, ведут активную социальную и благотворительную деятельность.
Тренд на присутствие женщин в металлургической сфере усиливается вместе с цифровизацией производства. Очевидно, что такая ситуация в промышленности сложилась в силу многих объективных исторических причин — тяжёлый физический труд, несмотря на прогресс в решении гендерных вопросов, легче не стал. Поэтому гораздо важнее отследить тенденции: стало ли в металлургии больше женщин за последние несколько лет, когда технический прогресс позволяет автоматизировать многие процессы, которые раньше могли осуществлять только мужчины?
Инженер дирекции по исследованиям и разработкам НЛМК Маргарита Герасимова
Многие металлургические гиганты прочувствовали эту тенденцию заранее. К примеру, в «Северстали» доля женщин уже составляет 28%, при этом 21% заняты непосредственно на производстве и представляют рабочие профессии. Это машинисты кранов, бригадиры, операторы, приёмосдатчики груза и багажа, операторы по обслуживанию пылегазоулавливающих установок, машинисты расфасовочно-упаковочных машин. Среди инженерно-технических работников доля женщин достигает 53%, среди руководителей — 27%.
«Мы расширяем воронку за счёт привлечения новых аудиторий сотрудников. В прошлом году в прокатном производстве Череповецкого металлургического комбината мы увеличили список профессий, на которые готовы нанимать женщин, на 126 позиций. Это профессии, где женский труд допустим, поскольку нет ограничений по специальной оценке условий труда, но так сложилось, что традиционно эти должности занимали мужчины. Это бригадиры на отделке и по перемещению, производственные мастера, операторы поста управления, менеджеры по планированию, менеджеры по надёжности в различных цехах, где исторически раньше не трудились девушки, но труд их допускается», — рассказали в «Северстали».
В компании все женщины должны пройти обязательное бесплатное обучение от двух до пяти месяцев в зависимости от профессии — например, за два с половиной месяца без профильного среднего профессионального образования можно обучиться на машиниста крана, за три — на оператора поста управления.
Но даже если Минтруд добьётся своей цели и женщинам расширят круг обязанностей в металлургии, то для представительниц прекрасного пола всё равно сохранится ограничение на выполнение литейных и сварочных работ, а также работ на доменном производстве и производстве цветных и редких металлов. Об этом речи и быть не может, так как эти производства вредные и могут негативно повлиять на женское здоровье и фертильность.
Кстати, в последнем рейтинге гендерного равенства Всемирного банка Россия заняла 129-е место. Наиболее проблемными с точки зрения равноправия полов в России признали оплату труда, процесс устройства, пенсию, а также ведение бизнеса. Соседями РФ в рейтинге стали две африканские страны — Бурунди и Уганда.
По данным Минпромторга, женщины составляют более 40% работников промышленности в России
Мнение эксперта
Сергей Маликов, депутат Московской областной думы, координатор проекта по импортозамещению «Выбирай своё»:
Бытует мнение, что в металлургической отрасли нет место женщинам. Но это очень старый стереотип. Во-первых, современный мир — это мир возможностей для всех. И деление профессий по половому признаку сейчас неприемлемо. Если нас волнуют условия труда, то с течением времени они изменяются в лучшую сторону. Во-первых, есть трудовое законодательство, которое разделяет права и обязанности субъектов трудовых правоотношений — работника и работодателя. И, несомненно, между каждым из них отведена роль очень важному аспекту — ответственности.
Перейдём к следующему, условия труда с течением времени также изменяются. Если ранее женщин не допускали к определённым видам работ, то сейчас с цифровизацией, новыми технологиями женщины с успехом могут управлять теми или иными устройствами. На смену тяжёлому физическому труду в некоторых профессиях приходит техника, которую необходимо контролировать и которой нужно управлять. С этой задачей справится обученный специалист, и совсем неважен пол специалиста, будь то женщина или мужчина. Порядка 40% женщин задействованы в тяжёлой промышленности. Это внушающие цифры.
Отвечая на вопрос в части полной замены женщин в металлургии, скажу, что сейчас это невозможно. Хотя бы из-за того, что у женщин есть прекрасное свойство беременеть и уходить в декретный отпуск, и на их место приходят мужчины.
Хотя бы из-за того, что у женщин есть прекрасное свойство беременеть и уходить в декретный отпуск, и на их место приходят мужчины.
Но нельзя не отметить, что металлургическая отрасль обновляется, становится более экологичной, инновационной, и я бы даже сказал модной. Если мы берём в пример работы на открытой горной поверхности, то огромное количество новых технологий позволяют практически дистанционно изучить ту или иную местность.
Конечно, останутся те профессии, которые опасны для женщин из-за риска утраты их репродуктивной функции. К примеру, излишние земляные вибрации и волны могут сильно повлиять как раз на женское здоровье. Но тенденция сейчас очевидна — работодатели испытывают нехватку рабочих рук, и конкуренция на рынке труда сложилась весьма высокой, поэтому в дефицитных профессиях заработная плата растёт. И мы видим всё чаще примеры, когда женщины замещают мужчин. Выполняют больше задач, но при этом их заработная плата может быть ниже на 10%.
В России обеспокоены данной проблемой. В январе 2023 года власти утвердили Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Есть положительные тенденции по оплате труда женщин, где прирост заработной платы составил от 17 до 19% в тех отраслях, где задействованы мужчины: обрабатывающая промышленность, строительство, государственное управление, сектор по работе с обеспечением военной безопасности.
Егор Петров
