Дефицит квалифицированных кадров стал одной из проблем, тормозящих развитие металлургической отрасли. Причём не хватает буквально всех — от рабочих до топ-менеджеров. Специалисты Государственного научного центра ФГУП «ЦНИИчермет им. И.П. Бардина» это понимают и вносят свой вклад как в обучение студентов, молодых специалистов, так и в переподготовку действующих. Они делают образование специалистов металлургической отрасли непрерывным.
Один из последних по времени шагов руководства ЦНИИчермет им. И.П. Бардина в этом направлении — заключение на полях выставки «Металл-Экспо» соглашения о сотрудничестве с Липецким государственным техническим университетом. Партнёр выбран не случайно: базовой производственной организацией у ЛГТУ является комбинат НЛМК — вместе с институтом предприятие реализовало ряд металлургических проектов.
Как отметил на церемонии подписания генеральный директор ЦНИИчермет Виктор Семёнов, студенты из Липецка будут приезжать на практику в столицу в государственный научный центр и участвовать в исследованиях, а потом уже смогут решить, какая карьера их больше привлекает — учёного-металлурга или металлурга-производственника. При этом Семёнов допустил, что даже те, кто решит защищать диссертации в Москве, вполне могут потом вернуться в Липецк: НЛМК любит брать специалистов с кандидатскими степенями, тем более его подразделения сами ведут исследования по многим тематикам, имеющим прикладное значение, в т.ч. по новым материалам.
ЦНИИчермет им. И.П. Бардина будет сотрудничать с Липецким государственным техническим университетом.
Для подготовки ученых в ЦНИИчермет работает аспирантура и докторантура и действуют два диссертационных совета. Студенты обучаются в рамках совместного проекта ЦНИИчермет и РосНОУ, на базе которого открыта кафедра материаловедения и технологий металлургического производства. Занятия проводят специалисты ЦНИИчермет, в его лабораториях применяются современное оборудование и методики.
Но подготовка молодёжи — небыстрый процесс, а работники с современными компетенциями востребованы уже сейчас. Поэтому нужно предоставить возможность действующим предприятиям наладить систему переподготовки кадров. В чём им успешно помогает ЦНИИчермет как головной научно-исследовательский центр чёрной металлургии. Об этом «Про Металлу» рассказала заместитель генерального директора по социальным вопросам и делопроизводству ЦНИИчермет Анна Короткова:
— Какие кадры сейчас востребованы в российской металлургии, какие тренды в их подготовке?
— Металлургическая промышленность, как базовая отрасль, вносит существенный вклад в развитие страны, при этом более 70% её предприятий — градообразующие и оказывают непосредственное влияние на социально-экономическую стабильность регионов.
Поэтому ключевые слова при ответе на ваш вопрос — квалифицированные кадры. Такие специалисты имеют хорошую теоретическую базу и практические навыки работы на оборудовании и знакомы с современным производством. Сегодня металлургический сектор продолжает проходить через цифровизацию и нуждается не только в кадрах с качественным техническим образованием, но и способных освоить смежную специализацию и участвовать в цифровой трансформации.
Так выглядит процесс обучения одной из многочисленных групп.
Металлургические компании заинтересованы в поддержке образования, предоставляют стипендии и гранты для студентов и молодых специалистов, а также организуют программы стажировок и сотрудничества со вузами и научными центрами. При этом на многих предприятиях работают специалисты, которые получили образование 10–20 лет назад. В то время ещё можно было планировать свою карьеру и быть уверенным, что в ближайшие годы в профессии вряд ли будут кардинальные изменения. Сегодня ситуация изменилась.
В условиях конкуренции компании работают над улучшением своей продукции и производственных процессов. Умение быстро адаптироваться и использовать новейшие методы — ключевой фактор для развития. В таких условиях знания, полученные годами ранее, могут не позволить быстро реагировать на изменения. Поэтому образование не должно завершаться с получением диплома: на первый план выходит модель обучения на протяжении всей жизни. Непрерывное обучение — основной тренд, а дополнительное профессиональное образование — необходимый сегмент общей системы непрерывного.
— В каких формах это непрерывное образование реализуется?
— Сегодня металлургия делает ставку на корпоративные университеты: цифровизация образовательных процессов — один из способов обеспечить непрерывное образование работников. На практике мы видим два способа реализации обучения по таким направлениям, как металлургия, обработка металлов давлением, порошковая металлургия, испытания металлопродукции, материаловедение и т.д. Корпоративный университет или выбирает провайдера образовательных услуг, или внедряет систему управления обучением и разрабатывает курсы самостоятельно (или же их заказывает).
Металлургия делает ставку на корпоративные университеты.
Какой бы способ обучения не был выбран, главный вызов обучения — качественный образовательный контент. Ему уделяют особое внимание при выборе провайдера образовательных услуг. Программы ДПО в металлургической отрасли отличаются профессиональной сложностью.
Если хотим получить контент, содержащий не только предметные квалификации, но и инструментальные с учётом современных вызовов, то для разработки такого курса необходима совместная работа методистов с соответствующим уровнем подготовки и экспертов. Кроме того, работникам на производстве важно получить или актуализировать не только фундаментальные знания, но и знания, посвящённые новым методам и инновациям в отрасли.
Для решения вопросов, связанных с эффективностью обучения, корпоративные университеты интегрируют в реализуемые программы обучения научный опыт профильных отраслевых научно-исследовательских организаций или выбирают их в качестве провайдера образовательных услуг. Центр переподготовки и повышения квалификации ЦНИИчермет им. И.П. Бардина (ЦППК) — один из таких провайдеров.
Главный вызов обучения — качественный образовательный контент.
— Расскажите подробнее, кто в нём учится, кто преподаёт и по каким программам?
— За 15 лет в ЦППК прошли переобучение и повышение квалификации сотни специалистов, которых направили к нам сами металлургические компании. Ведущие учёные, эксперты и специалисты отрасли разработали для них несколько десятков программ ЦППК по повышению квалификации. Например, по металловедению и термической обработке, металлургии чёрных металлов и обработке металла давлением, методам металлографических исследований, физико-химическим процессам в металлургии и др. Возможна разработка и индивидуальных программ.
Переподготовка ведётся как в отношении инженерно-технических, так и управленческих специальностей. Лекции проходят онлайн, а также очно и заочно. Очное обучение, кстати, возможно не только в аудиториях и лабораториях института, но и в корпоративном формате с выездом преподавателей в любой регион страны.
Лекции проходят онлайн, а также очно и заочно.
Занятия проводят наши специалисты, в том числе известные в стране учёные. Например, в этом году читали лекции в т.ч. для работников Набережночелнинского трубного завода, входящего в группу компаний «ТЭМПО». Лектором был известный наш коллега — д.т.н., профессор, директор Научного центра качественных сталей ЦНИИчермет им. И.П. Бардина Георгий Филиппов. Он рассказывал в т.ч. о сталях для трубопроводов, стойких к водородному растрескиванию и сероводородному растрескиванию под напряжением.
В ноябре проходили онлайн-лекции по кристаллическому строению металлов, термическим операциям с металлом, видам термообработки, исследованиям микроструктуры сплавов, диаграммам состояния, основам теории металлов и сплавов и др. Лекции читают кандидаты и доктора наук, профессора, работающие в ЦНИИчермет и в других отраслевых институтах.
К услугам ЦППК прибегают такие крупные компании, как «Северсталь», «Электросталь», НЛМК, «Евраз», «Мечел» и многие другие. Востребованность нашего научного центра растёт — квалифицированные металлурги нужны отрасли и стране.
Алексей Василивецкий
