Сотрудники Трубной Металлургической Компании (ТМК) поделились опытом и обсудили социальные проекты на втором Форуме волонтеров корпоративного Благотворительного фонда «Синара» (БФ «Синара»). В мероприятии, которое прошло в Екатеринбурге, приняли участие более 250 сотрудников ТМК и компаний-партнеров, часть из них присоединились в режиме онлайн.
В рамках форума руководители компании, фонда и партнерских организаций подвели итоги волонтерской деятельности в 2024 году и наградили лучших волонтеров и кураторов добровольческих мероприятий. Среди сотрудников ТМК награды получили 11 волонтеров и 10 кураторов. В числе организованных ими проектов — социальные, спортивные, экологические инициативы, донорские акции, профориентационная работа со школьниками и студентами, обустройство туристических троп и многое другое.В номинации «Проект года» победителем стал проект «Встреча поколений», посвященный поддержке ветеранов предприятий ТМК, который разработали на прошлом Форуме волонтеров и успешно реализовали на Первоуральском новотрубном заводе (ПНТЗ), входящем в ТМК. «Добровольческое движение постоянно развивается, прежде всего благодаря активной жизненной позиции самих его участников. Основной мотив волонтеров — искреннее желание помогать людям, улучшать и развивать города, где они живут и работают. Важно дать им инструменты для реализации, оказать не только финансовую, но и информационную поддержку. Рассчитываем, что участники форума станут послами добровольческого движения на своих предприятиях и, вовлекая единомышленников в свою работу, смогут сообща найти решение многих актуальных задач», — подчеркнула президент БФ «Синара» Наталья Левицкая.
Также перед участниками форума выступила заместитель руководителя направления по устойчивому развитию ТМК Екатерина Девяткина, которая рассказала о роли и важности развития корпоративного волонтерства в реализации стратегии в области устойчивого развития. Она отметила, что за последние два года количество участников программы корпоративного волонтерства на предприятиях ТМК увеличилось в три раза, равно как и число реализованных ими проектов в различных сферах деятельности.В число спикеров форума вошли представители общественных организаций, в проектах которых принимают участие корпоративные волонтеры. Финальной частью форума стала стратегическая сессия, в рамках которой команды предприятий представили разработанные ими волонтерские инициативы. По итогам голосования экспертного жюри и самих участников были выбраны три проекта, которые будут реализованы на всех предприятиях силами волонтеров. В их числе — инициатива по формированию среды для доступа книг на предприятия, вовлечению сотрудников в книгообмен. Также в числе лидеров голосования — проект Волжского трубного завода (ВТЗ) «Сказка в каждый дом», в рамках которого волонтеры планируют оказывать помощь семьям, воспитывающим детей с особенностями здоровья. Еще одна инициатива, которая будет реализована на предприятиях — проект челябинских предприятий ТМК: Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ), ТМК Стальные Технологии и Челябинского завода металлоконструкций (ЧЗМК) под названием «Помню и горжусь!». Он посвящен сохранению памяти о подвиге советского народа и участию сотрудников в мероприятиях в честь 80-летнего юбилея победы в Великой Отечественной войне.
«Для развития кадрового потенциала компании очень важно участвовать в развитии добровольческого движения на предприятиях. Мы видим, что все больше сотрудников готовы включаться в него — благодаря разнообразию сфер деятельности каждый может выбрать ту, что ему интересна, будь то спорт, туризм, экология, донорство или поддержка социальных учреждений. Благодаря участию в форуме корпоративные волонтеры ТМК смогли обменяться опытом и спланировать дальнейшую работу по реализации новых проектов», — отметила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом ТМК Елена Позолотина.БФ «Синара» создан в сентябре 2001 года и с 2007 года выступает в качестве единого оператора благотворительной деятельности ТМК и ее предприятий. Он реализует в регионах присутствия компании социально значимые долгосрочные программы в области здравоохранения, образования, культуры и спорта, оказывая благотворительную помощь общественным, некоммерческим организациям и лечебно-профилактическим учреждениям.
