Трубная Металлургическая Компания (ТМК) впервые провела корпоративный конкурс «Лучший наставник ТМК». 16 сотрудников предприятий ТМК из разных регионов соревновались на базе учебного центра Синарского трубного завода (СинТЗ), входящего в ТМК. Организатором конкурса выступил Корпоративный университет ТМК2U.
Конкурс состоял из двух этапов: выполнения практического задания и тестирования на базе HR-платформы SOTA2U. В рамках практического кейса наставникам предстояло разрешить смоделированную ситуацию, чтобы вовлечь нового сотрудника в жизнь коллектива: подготовить для него инструкцию, урегулировать возникший с ним конфликт, проконтролировать процесс приемки и сдачи смены. В роли новых сотрудников выступили студенты Каменск-Уральского политехнического колледжа (КУПК), с которым СинТЗ работает в рамках федерального проекта «Профессионалитет». По результатам двух этапов лучшим наставником ТМК был признан инспектор на входном контроле материалов Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) Александр Копорушкин. Второе место занял бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства ПНТЗ Данил Воробьев. На третьем месте — инженер-лаборант Таганрогского металлургического завода (ТАГМЕТ) Мария Агго.Все конкурсанты курируют не менее двух новичков в рамках первичной адаптации. Оценка каждого наставника по анкете обратной связи составляет не менее 4,5 баллов по пятибалльной системе, также все они прошли обучение по программе «Эффективное наставничество» Корпоративного университета ТМК2U.
«В ТМК действует система наставничества, которая позволяет нам постоянно совершенствовать процесс адаптации новых сотрудников, их профессионального обучения и мотивировать квалифицированный персонал на дальнейшее развитие в компании. Корпоративный конкурс наставников поможет нам повысить вовлеченность опытных работников в подготовку и переподготовку вновь принятых рабочих, а также будет способствовать налаживанию связей и обмену профессиональным опытом между коллегами с разных предприятий», — сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.
ТМК уделяет большое внимание развитию наставничества, в том числе проводит ежегодные профильные конкурсы на заводах. Корпоративный университет ТМК2U в 2021 году разработал и запустил обучающую программу «Эффективное наставничество», в рамках которой наставники изучают систему адаптации, технологии, инструменты и различные методы обучения.
