Это не на уровне стратегических планов и обещаний — стройка уже началась. Собственно говоря, профессиональное образование в Выксе было и до этого: в городе успешно работают металлургический колледж и филиал НИТУ «МИСИС». Но теперь появится целый комплекс зданий корпоративного университета, причём это будут не типовые скучные «коробки», а оригинальные архитектурные решения.
«В основе планировочного решения здания корпоративного университета, а также оформления фасадов, лежит знаменитая «шуховская сетка», узнаваемый образ гиперболоидных и сетчатых конструкций, напоминая о неразрывной связи Выксы с наследием гениального инженера Владимира Шухова», — говорится в информационном сообщении ОМК.
Всего построят три двухэтажных корпуса, где разместятся 10 учебных лабораторий, компьютеризированные классы, помещения для тренингов, конференц-зал на 600 мест и административная часть. Благоустроят и территорию вокруг университета.
На ОМК фундаментально подошли к вопросу профессиональной подготовки металлургов.
«Новое здание университета откроет перед нами принципиально другие возможности по охвату программ и качеству образования. Для нас также важно, что корпоративный университет не только повысит качество образования, но и преобразит облик города. Проект подготовлен с большим уважением к индустриальному наследию Выксы и отсылает нас к «шуховской сетке», которая известна во всём мире.
Университет — лишь часть нашей социальной программы по преображению Выксы. Всего же в ближайшие пять лет в развитие города мы вложим свыше 30 млрд рублей, а это значит, что люди, которые будут здесь учиться, жить и работать, продолжат укреплять ту базу, на которой держится Выкса уже более 260 лет, промышленность нашей страны и российская экономика в целом», — подчеркнул председатель Совета директоров ОМК Анатолий Седых на церемонии начала стройки.
В университете будут действовать более 600 учебных программ по таким направлениям, как мехатроника, электропривод, качество, безопасность на производстве, экономика и многим другим. Ежедневно корпоративный университет смогут посещать до пятисот человек. Обучение будет доступно и работникам завода ОМК в Выксе, и сотрудникам всех предприятий компании.
Председатель Совета директоров ОМК Анатолий Седых.
На фоне огромного количества конференций, форумов, съездов и слётов, на которых так много говорят о необходимости срочно решать кадровые вопросы в металлургии и горнодобыче, на ОМК без лишнего шума перешли от слов к делу. Причём не на уровне неосязаемых «проектов» и «решений», а самым что ни на есть понятным способом — просто физически строят университет. Не виртуальный, а самый обыкновенный, с аудиториями, классами и живыми преподавателями. В тяжёлой промышленности нельзя получить образование онлайн, здесь нужно ходить ногами и работать руками, и никакая цифровизация, роботизация и автоматизация полностью это не изменят.
А что такое корпоративный университет? Это двигатель социальных лифтов внутри корпорации и повышение её привлекательности на рынке труда. Человек знает, что даже если он придёт на предприятие разнорабочим, то у него будет шанс развиваться, получать профессиональное образование и двигаться вверх по карьерной лестнице.
ОМК, к слову, не ограничивается поиском новых кадров только в городах, где расположены предприятия группы. Недавно HR-менеджеры ОМК выступали перед студентами технических вузов на выставке «Россия» на ВДНХ и, судя по содержанию их выступлений, не стеснялись звать на работу в Выксу и москвичей.
Корпоративный университет можно назвать двигателем социальных лифтов внутри корпорации.
Как отметила в ходе общения со студентами директор по персоналу Светлана Исаева, для молодых людей важно идти в ногу со временем и получать передовой опыт в отрасли. Такой опыт можно приобрести на выксунском заводе ОМК, который находится всего в трёх с половиной часах езды от Москвы по новой трассе М-12. Она также добавила, что каждый четвёртый сотрудник выксунского завода ОМК, который развивался экспертно или получил повышение в 2022-2023 годах, это молодой специалист до 25 лет.
Отрадно, что на ОМК учитывают особенности мышления современной молодёжи и не агитируют её по методичкам советских времён. Понимая, что молодые люди как минимум следят за «зелёной» повесткой, Светлана Исаева, например, подчеркнула, что ОМК выпускает в Выксе сталь по наиболее эффективной и экологичной на сегодня технологии. Углеродоёмкость этого производства в 5,5 раза ниже, чем в среднем по отрасли.
Упомянула про применение искусственного интеллекта, аддитивных технологий, машинного обучения. Рассказала про форматы прохождения практики, в том числе и про короткий курс практической подготовки за 3–5 дней во время семестра. То есть, если не понравилось или что-то пошло не так, не обязательно тратить целый месяц.
Подобный умный и гибкий подход может в корне изменить отношение молодого поколения к профессии металлурга, преодолеть многие негативные мифы и стереотипы. Конечно, это всего лишь один позитивный пример, но из таких кирпичиков и складывается металлургия будущего. Должна складываться, во всяком случае.
Антон Белов
